1月26日，公司舉行師徒結對儀式，公司領導、各部門負責人和結對師傅徒弟參加。儀式由公司黨建指導員吳紀聯主持，首先人力資源部經理戚遠航宣布了師徒結對名單和宣讀師徒結對協議書，9位師傅與15位徒弟在《師徒結對協議書》上簽了名，然后師傅代表、總工程師、染整事業部廠長施道妃，徒弟代表、技術中心舒越浩先后發言，最后公司莫總講了話。

他說，今天我們舉行這樣一個儀式意義重大，對于公司加強專業人才隊伍建設，增強企業活力具有十分重要的意義，公司對結對的師傅徒弟寄予希望。他指出，公司提出師傅帶徒弟活動，包含三個方面類型，一是新進公司的普通員工，實行三個月的師帶徒；二是一些技術難度較大的機修等崗位的新員工實行較為長些期限的師帶徒；三是大學生等骨干員工實行為期一年的師帶徒結對。他要求，各位師傅要切實負起責任，熱情地帶好徒弟，毫無保留地傳授技術和經驗；各位徒弟要虛心向師傅學習，做到多學多問多實踐，盡快進步成才。人力資源部要持續關注和抓好這項工作，做到每季評價一次，年終綜合評定，包括理論知識和技能測試、民主測評、業績評價等內容，根據考評結果分別對師傅徒弟進行獎勵、晉級或延期等措施。他強調，今后我們各級管理者要更加重視專業人才的培養，更加重視人才隊伍建設，定期開展師傅帶徒弟結對活動，為增強公司核心競爭力，實現可持續發展提供人才保障。